Soutenir le bien-être financier de vos employés
De nombreux employeurs comprennent déjà les avantages d’offrir à leurs employés des régimes de retraite et d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être et des avantages en matière de santé, entre autres. Récemment, la santé mentale est aussi devenue une priorité importante en milieu de travail. Un programme de mieux-être financier est le prolongement naturel de ces avantages sociaux et vient compléter d’autres programmes destinés aux employés.
De plus en plus d’employeurs comprennent l’importance de s’attaquer au stress financier. Selon les recherches, près des trois quarts des employeurs (73 %) estiment avoir la responsabilité d’aider leurs employés au chapitre de leur bien-être financier.Note de bas de page12
Les employés se tournent également vers leur employeur pour obtenir de l’aide. Des recherches canadiennes démontrent :
Les avantages sont clairs : offrir des programmes de mieux-être financier en milieu de travail est une stratégie d’affaires gagnante.